фото: socportal.info, from-ua.com, sunny7.ua, hh.ua
1. Покоління X характеризують як трудоголіків, не надто амбітних, таких, що не прагнуть жити у своє задоволення.
2. До покоління Y найбільше критичні покоління Х. Працівники цього покоління хочуть отримати все й одразу, вони амбітні та мають завищені очікування зарплати.
3. За 10 років працівники поколінь Y та Z складатимуть переважну більшість працездатного населення.
4. Вже сьогодні 90% опитаних мали досвід співпраці з працівниками покоління Z. Здебільшого, таких молодих спеціалістів описують як невідповідальних та хаотичних.
5. 77% опитаних вважають, що між різними поколіннями працівників існують суттєві відмінності.
6. Молоде покоління працівників, на думку респондентів, характеризують певні риси. По-перше, вони прив’язані до цифрових технологій в роботі, по-друге, схильні цінувати власний час та інтереси, що не характеризує працівників іншого покоління. Цікавим є те, що в них відсутній страх втратити роботу. По-третє, у них загострене відчуття свободи та менше уваги до формальностей. Працівники покоління X демонструють найбільшу критичність по відношенню до працівників інших поколінь. Найбільш критичною є оцінка покоління Z.
7. Насамкінець, Уляна Маслова висловила цікаву думку, що вже «підростає» зовсім нове та унікальне покоління майбутніх працівників – покоління «альфа». Адже в них буде вже зовсім інше ставлення до цифрових технологій та до організації роботи загалом. Яким воно буде – покаже час.
Відео: відеопродакшн-студія Tvoemisto.tv