Такі дані було отримано в результаті дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua , яке проводилося в грудні 2012 року.
Умови праці негативно впливають на стан здоров`я працівників. Половина респондентів заявила, що в результаті роботи стан їхнього здоров`я дещо погіршився. Для чверті опитаних – погіршився суттєво. Лише 5% відзначили, що стали здоровішими завдяки роботі.
Найважливіший чинник, який вплинув на погіршення здоров`я, – нервова робота (50%). На другому місці напружена атмосфера в компанії, незручне робоче місце (крісло,стіл тощо), багато зайвого галасу на роботі (забагато людей в одному приміщенні) − майже третина респондентів назвали ці фактори. 28% заважають протяги / холодне приміщення/ дискомфорт від кондиціонера, а 24% навпаки скаржаться на задуху в офісі. Багато працівників страждають від незручного графіка роботи: «постійноненормований графік роботи, без відпусток», «графік роботи понад 10 годин на день», «робота в нічний час», «відрядження, відсутність здорового харчування», «дуже багато проектів і недостатньо співробітників».
72% респондентів заявили, що за останній рік мали проблеми зі здоров`ям через незадовільні умови праці. Найбільше офісних працівників турбувала хронічна втома (46%)і біль в спині та попереку (45%). Вказували також на проблеми з розхитаними нервами, погіршенням зору, головним болем, застудою / грипом, проблеми з травленням.22% офісних працівників поскаржилися на виникнення зайвої ваги через неправильне харчування і малорухому сидячу роботу. Деякі вказували також на проблеми зногами і нирками.
Офісні працівники не розраховують на розуміння начальства, коли справа доходить до поліпшення умов праці. Лише 35% респондентів, здоров`я яких погіршилосяза останній рік, скаржилися начальству на умови роботи. Третина з них відзначили, що керівництво на їхні скарги не звернуло уваги. Начальство порадило або звернутися до лікаря (26%), або самому подбати про свої умови праці (17%). 9% начальників дорікнули підлеглим за безпричинні скарги. Роботодавець поліпшив умови праці після скарги підлеглого частково в 14% випадків, і лише в 1% випадків – повністю змінив облаштування робочого місця.
Половина з тих, хто не скаржилися начальству на незадовільні для стану здоров`я умови праці, не робили це тому, що знають з досвіду (або досвіду колег), що скаржитися марно. 36% просто не люблять скаржитися. 7% вважає, що їх незручності не дуже істотні. І 3% чекають слушної нагоди. Один респондент зазначив, що в компанії дієпринцип: «Якщо щось не подобається, ти знаєш, де двері».
80% опитаних вважають, що роботодавець приділяє облаштуванню робочого місця мало (43%) або недостатньо (37%) уваги. Лише п`ята частина офісних працівників вважає,що роботодавець турбується про належні умови праці для працівників.
Всього 12% респондентів повністю задоволені облаштуванням свого робочого місця. 61% − частково задоволені, а частково – ні. Безумовно незадоволена п`ята частина опитаних.
Дані було отримано в результаті опитування, що проходило серед зареєстрованих користувачів сайту hh.ua в грудні 2012 року. В опитуванні взяли участь 3540респонденти, серед яких 36% − чоловіки, 64% − жінки віком від 20 до 35 років.