фото: lvbs.com.ua, serviceinnovation2014.dk, imolod.com.ua
Про соціо-економічний менеджмент в Україні поки що відомо мало. Та для компаній, які хочуть ефективно розвиватися, основні ідеї такого підходу в організації роботи є потрібними та важливими.
Усі люди заслуговують на повагу. Однією з ключових ідей соціо-економічного підходу в менеджменті, за словами бізнес-консультанта Андрія Рождественського, сьогодні є концепція того, що всі люди заслуговують на повагу.
На жаль, багато організацій мають слабку ланку управління, що призводить до прихованих витрат, і традиційний бухгалтерський облік не здатний виявити до 40% прихованих витрат підприємства.
Але для будь-якої компанії важливим є внутрішні комунікації. Якщо ви хочете, щоб директор вас зрозумів, розмовляйте з ним мовою цифр для ефективної роботи.
Насправді, більшість працівників хочуть, щоб компанія досягала результатів. Тому достатньо зробити для них гідні умови праці, і тоді не потрібно буде думати про різні способи заохочення до праці, додаткові тренінги тощо.
У розробці стратегії компанії важливо зрозуміти, що головне – це людський потенціал, а не людський ресурс. Йдеться про те, що сьогодні у Європі, вже є розуміння того, що відноситися до працівників потрібно не як до ресурсу, а як до партнерів, які допомагають компанії заробити кошти.
Отож, за словами Андрія Рожденственського, речі, які формують колосальні перевитрати – це неефективні комунікації, стиль менеджменту (лідерство) та організація роботи. Тому потрібно враховувати всі деталі під час формування основної стратегії компанії та організації її роботи.
Довідка: Андрій Рождественський – бізнес-консультант, бізнес-тренер, психолог. У бізнесі вже понад 10 років, у створенні та керуванні командою – понад 5 років. Займається також відбудовою бізнес-процесів у компанії. Серед проектів та клієнтів: АТ «Ощадбанк», БТА банк, Компас-Вояж, Холдінг АПСОТ, рекламне агентство газети «Дзеркало тижня», державні силові структури, Південькомбанк, MERX.
Підготувала Оксана Матійків
