Основні положення закону включають запровадження двох самостійних видів роботи – дистанційної та надомної.
Ухвалений документ передбачає право роботодавця при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати інформацію про місце проживання або інше місце за вибором, де працюватиме людина. У документі також ідеться про забезпечення можливості дистанційного ознайомлення працівника з вимогами щодо охорони праці через використання сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема відеозв’язку.
Працівник зможе поєднувати дистанційну роботу з виконанням роботи в звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця, а також покладає на власника або уповноважений ним орган зобов’язання щодо безпечних і нешкідливих умов праці на робочих місцях на території і у приміщеннях власника.
Читайте також: Сервіси, що допоможуть налагодити віддалену роботу на час карантину. Перелік
Очікують, що вдосконалення правового регулювання дистанційної та надомної роботи приведе до позитивного соціально-економічного ефекту через створення законодавчих стимулів для переведення великої кількості працівників з роботи за договорами цивільно-правого характеру на повноцінні трудові договори із роботодавцями.
Нагадаємо, що із запровадженням карантину багато компаній перейшли на повну або часткову дистанційну роботу, аби уникнути масового скупчення працівників у офісі. Зокрема під час карантину не працювала третина львів’ян. Торік уряд уже намагався узаконити віддалену роботу та гнучкий графік.
