Таку ж думку висловлювало в свій час і Мінпраці у листі від 23.05.2008 р. № 273/020/99-08. При цьому Мінпраці відзначало, що застосування іншого розрахункового періоду є порушенням норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов‘язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Також звернемо увагу на те, що Мінпраці у своєму листі від 18.07.2007 р. № 441/020/99-07 нагадувало: оплачується в цьому випадку не весь період відпустки по вагітності та пологах, а та її частина, протягом якої працівниця фактично перебувала у відпустці по вагітності та пологах.
Це пов’язано з тим, що за визначенням допомога по вагітності та пологах покликане компенсувати втрату заробітної плати працівниці в період відпустки по вагітності та пологах. Тому одночасно виплачувати і зарплату, і допомогу по вагітності та пологах підприємство не має права, - інформує "ВКурсе".