Дослідження проводилось в період з 18 жовтня по 15 листопада 2017 року. Оплата праці подана станом на 1 жовтня 2017 року. Роботодавці подавали зарплати у гривнях, до відрахування податків та обов’язкових платежів. Виплати та нарахування зарплат проводяться щомісячно.
Компанії, котрі брали участь у дослідженні, сплачують наступні податки на зарплату:
нарахування на фонд оплати праці: 22 %
відрахування від зарплати працівника:
18% прибутковий податок
1,5 % військовий збір
У звіті зазначені базова місячна зарплата станом на 1 жовтня та запланована загальна компенсація за 2017 р,, а також прогнозована річна базова зарплата на 2018 р., до сплати обов`язкових відрахувань.
Статистичні дані про рівні зарплат подані у вигляді діапазонів, що включають уточнений мінімум та максимум, квартилі, медіану та середнє значення на посаді.
Інформація подана в розрізі Західного регіону та автомобільної галузі.
Компанії - учасники: виробничі підприємства Львівської, Івано-Франківської, Тернопільської та Закарпатської областей.
Учасниками дослідження стали 14 компаній, котрі працюють в Західній Україні більше п`яти років.
Більше половини компаній-учасниць мають чисельність персоналу від 500 до кількох тисяч, близько 36% - від 100 до 500 працівників.
93 % учасників дослідження є компаніями з іноземним капіталом.
Чисельність персоналу в останньому кварталі 2017 – протягом 2018 року:
зросте 64 %
зменшиться 7 %
залишиться незмінною 29 %
Активно планують зростати та розширювати свій штат в основному компанії автомобільної галузі, металообробки та легкої промисловості. Майже третина компаній, котрі не збільшуватимуть кількість персоналу, це представники харчової промисловості, виробники електроніки та упаковки.
Плинність кадрів в 2017 році у всіх галузях незначно зросла у порівнянні з 2016 роком: від 1,5% до 3 % в залежності від галузі та в середньому становить 13%.
Зміни в оплаті праці: IV. 2017 – 2018 р.
100 % компаній переглянули рівень оплати праці в 2017 році
14 % компаній знову переглядатимуть оплату праці до кінця 2017 року
50 % планово переглядають зарплату один раз на рік
14 % планово переглядають зарплату два рази на рік
50 % переглядають зарплату частіше, ніж два рази до року*
Базові зарплати у 2018 році в середньому зростуть на 15% - 18% у порівнянні з даними 2017 року:
менеджерів 12 % - 25 %
спеціалістів 10 % - 15 %
робітників 20 % - 25 %
* 29% компаній в даній графі мають плановий перегляд зарплати раз на рік, при потребі додатково переглядають зарплату для окремих категорій працівників
Підстави для перегляду зарплат в IV. 2017 – 2018 р.
Активний розвиток компаній сприяє залученню нових та утриманню існуючих ключових працівників.
Підстави для перегляду зарплат: % респондентів:
Офіційний рівень інфляції 64 %
Політика оплати праці інших компаній 57 %
Власний аналіз компанії 57 %
Індивідуальні досягнення працівника 50 %
Основним фактором перегляду зарплат є економічні чинники, а от оцінювання індивідуальних результатів й надалі допомагає утримати кращих і цінних працівників. Такі фактори, як курс валют та зростання прибутку практично не мали впливу на рішення щодо перегляду оплати праці.
Преміювання
- 100 % компаній виплачують преміальні, 2016 року цей показник становив 74 %
- Традиційно більшість компаній виплачують щомісяця премії робітникам та працівникам середньої ланки за індивідуальні результати та командні досягнення, а керівникам вищої ланки – здебільшого раз на рік, рідше - раз на квартал за досягнення цілей окремих підрозділів та виконання плану цілою компанією
- Перемінна частина компенсації (преміальні) в 2018 році буде становити: не менше 55% загальної компенсації робітників та технічного персоналу на виробництві; 19% - 27% загальної компенсації спеціалістів та керівників невиробничої сфери.
Найбільш поширені пільги серед виробничих компаній
- 93 % компанії пропонують своїм працівникам компенсаційний пакет.
- Найбільш доступними для всіх рівнів працівників є організація харчування, здебільшого на пільгових умовах, службовий корпоративний транспорт та професійне навчання. Для вищої та середньої ланок управління найбільш популярними пільгами є оплата мобільного зв`язку, організація курсів іноземної мови, медичне страхування та додаткова оплачувана відпустка. Керівникам вищої ланки половина компаній забезпечує службове авто або надає компенсацію за використання власного авто.
- У порівнянні з минулим дослідженням на третину збільшилась кількість компаній, котрі надають медичне страхування та додаткову оплачувану відпустку в компенсаційному пакеті для різних категорій працівників.
Середня базова зарплата до сплати обов`язкових відрахувань (медіана - середнє значення на посаді)
93 % компаній прив’язують систему оплати праці до гривні, винятком є оплата іноземних менеджерів
Менеджер виробництва, від 3 років досвіду 52000 - 57225 грн. $ 1935 – 2129
Інженер - технолог, від 3 роки досвіду 11320 - 15975 грн. $ 421 – 594
Бухгалтер, від 3 років досвіду 9480 - 12413 грн. $ 353 – 461
Механік , від 3 років досвіду 7503 - 11938 грн. $ 279 – 444
Складальник / оператор на лінії 6000 - 7835 грн. $ 223 – 291
У порівнянні з минулим роком середня базова зарплата в гривнях керівників на виробництві зросла на 25%-35%, середня базова зарплата спеціалістів на 25%-28%, середня базова зарплата кваліфікованих робітників зросла на 22%-30%, а робітників без кваліфікації - на 28%-35%.
Порівняння середньої місячної зарплати (медіани) (в $) вищої управлінської ланки виробничих підприємств Західного регіону України
* відповідно до офіційного курсу валют
Якщо у Вас виникли запитання стосовно звіту або ж Ви б хотіли придбати повний звіт про Огляд зарплат виробничих підприємств Західного регіону за 2017 рік, можу контактувати з Оксаною Абраменко
+38 032 297 19 03
+38 050 370 13 16
[email protected]
Довідка про «Львівську консалтингову групу»
Протягом останніх шістнадцяти років «Львівська консалтингова група» допомагає іноземним та українським компаніям у Західній Україні знаходити талановитих менеджерів і висококваліфікованих вузьких спеціалістів в галузі виробництва та дотичних до виробництва сферах : інженерії, продажу технічної продукції, логістики, експорту, адміністрування, управління персоналом та фінансів. Ми добре знаємо ринок праці в регіоні, маємо прямі контакти та досвід щоб знаходити талановитих людей. Більшість наших контактів володіє іноземною мовою (англійською або німецькою).
З 2002 року Львівська консалтингова група періодично проводить дослідження ринку праці в регіоні і має намір надалі аналізувати ринок праці та надавати клієнтам надійну та точну інформацію.
