Ярина Капітан (Федак)
Ярина Капітан (Федак)
Не питайте в багатодітної мами, як вона все встигає
Спитайте, чого вона не встигає.
фото: Ярина Капітан/Фейсбук
фото: Ярина Капітан/Фейсбук

25 жовтня 2019, 11:15

Помічниця екснардепки і в минулому журналістка Ярина Капітан (Федак) має трьох синів та успішну кар’єру. У межах проєкту «Час жінок» вона пише, що поєднувати материнство та роботу їй допомагає, зокрема, постійна підтримка чоловіка та родини.

Коли мені було десять, ми грали у гру «В якому віці ти вийдеш заміж і скільки у тебе буде дітей». Я завжди говорила, що одружуся у 24 і матиму донечку. Зі шлюбом помилилась на рік — вийшла заміж у 25, а з дітьми серйозніше прогадала. Ми із чоловіком маємо трьох рідних синів і 14 хрещеників на двох. Власне, на двох, бо у більшості процесів, пов’язаних з ними, ми спільно діємо. На мені більше організаційних речей, на чоловікові — моральна підтримка. Яскравий приклад — пологи. На перші чоловікові не вдалося втрапити через банально мою недосвідченість — я просто не думала, що вже народжую, тому йому навіть не подзвонила. На другі він не встиг. Зате треті пильнував від самого початку до кінця. І скажу вам відверто: це були найнадійніші і найпростіші наші пологи із трьох.

Ми не планували багато дітей. Ні у мене, ні в чоловіка в родині багатодітність не в тренді. Я взагалі одиначка, і мені досі важко зрозуміти братерську чи сестринську любов. Так сталося, бо, напевно, Бог мав на нас свої плани, та й чоловік був не проти. Я, дізнавшись про третю вагітність, спершу відходила тиждень від шоку, згодом ще тиждень плакала, що не дівчинка, а тепер не уявляю, що ми б мали тільки двох синів.

Читайте також: Найважливіша у світі місія чоловіка

Декрет №1 із роботою почала поєднувати, коли малому виповнилося 5,5 місяців. Я змогла це робити, бо син був дуже спокійним і я мала, ким підстрахуватись, щоб його залишити. Коли виникала потреба поїхати на роботу, залишала малечу або з однією, або з другою бабусею, бувало із маминим братом чи кумою, і була впевнена, що до наступного годування (а годувала винятково грудьми) він спатиме не менше, ніж 4 години. А за чотири години, знаєте, скільки усього можна зробити?

Чоловік тоді був зайнятий будівництвом нашого будинку, тому ми бачились лише вечорами, але купання, присипання, пеленання малечі, перевдягання вночі було за нами двома. І з першим, і з другим, і з третім сином. Із першого декрету я повністю вийшла на роботу, коли синові було рік і сім місяців. Із ним залишилася моя мама, яка звільнилась з роботи. Із другим почала працювати, коли йому було вже більше, як 2 роки. А з третім не була у декреті жодного дня — працювала одразу ж із пологового.

Чи могла я обрати інший шлях, влитися в декрет і зупинитися із роботою? Могла б. Але я, по-перше, цього не хотіла, а по-друге — моя робота не вимагала постійної присутності в офісі, тож я могла більшість речей робити дистанційно. Крім того, моя керівниця — жінка, тому ми легко порозумілися і змогли перелаштувати робочий процес. І, що важливо, у мене була впевненість, що я маю, ким підстрахуватися, і можу розраховувати на підтримку та допомогу чоловіка.

Читайте також: Поступися, ти ж дівчинка або Чому бути мамою настільки відповідально

Ми живемо за містом, а це додаткові логістичні турботи. Старші хлопці ходять до школи, на бадмінтон, плавання та каное, найменший — у садок, ми з чоловіком — на роботу, у мене є ще кілька громадських проектів, бабусі із нами не живуть, прибиральниці чи господині, яка варить їсти, у нас не має. Інколи людям може здаватися, що встигати усе (як їм здається) за таких умов — це зі сфери фантастики. У мене, як мінімум, чотири подруги — багатодітні. Приміром, у моєї куми — п’ятеро дітей. Вона фантастично виглядає, веде бізнес, возить дітей з одного кінця міста в інший на тренування, готує сніданки й вечері. Глянувши збоку, здається, що все встигає. Але я добре знаю, чого їй це вартує, о котрій вона лягає і о котрій встає, в який час ночі доробляє робочі питання, скільки разів на рік відпочиває і як часто ходить на каву, скільки часу витрачає на себе. Водночас знаю і тих, хто має вп’ятеро менше дітей, але не встигає і половину з того.

А що ж чоловік? У нас вдома є правило: ми снідаємо і вечеряємо у повному складі (не питайте, коли ми часом сідаємо за стіл). Це час не тільки для їжі, а й для розмов, зокрема і виховних. Чоловік нерідко пояснює дітям, чим батькові й мамі у нашій родині доводиться жертвувати, щоб їм нічого не бракувало і наскільки важлива їхня співучасть у родинних процесах. Не я, а він роз’яснює, чому важливо допомагати мамі у прибиранні, побути з молодшим братиком, ділитися, заїхати чи подзвонити зайвий раз до бабусі, тренуватися, діяти за принципом «брат за брата». Він турбується більше глобальними речами, нашим майбутнім, над чим і працює. А я, крім роботи, більше відповідаю за поточні речі: завезти, привезти, заплатити, купити, прибрати, зварити, підготувати подарунки дітям, батькам, кумам, друзям, хрещеним, обрати маршрут для відпочинку, забронювати готель, спланувати кіно. Ми розуміємо рівноцінність нашого вкладу у виховання дітей, незважаючи на кількість часу, який кожен із нас їм приділив. Година чоловікового перебування із синами і розмова на рівних може компенсувати цілий день, який провела з ними тільки я. Або навпаки. В іншому випадку не було би жодного шансу та сенсу питати в нас: «Як ви все встигаєте?».

Цей медіа-продукт створено TvoeMisto.tv за підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID). Зміст продукту належить виключно TvoeMisto.tv і не завжди відображає погляди USAID або Уряду США. Відтворення та використання будь-якої частини цього продукту в будь-якому форматі, в тому числі графічному та електронному, копіювання або використання у будь-який інший спосіб без відповідного посилання на оригінальне джерело та письмової згоди редакції ;TvoeMisto.tv заборонено.

This media product was produced by TvoeMisto.tv with the support of the United States Agency for International Development (USAID). The product content is solely TvoeMisto.tv and does not necessarily reflect the views of USAID or the US Government. Reproduction and use of any part of this product in any format, including graphic, electronic, copying or use in any other way without the corresponding reference to the original source and written approval from TvoeMisto.tv, shall be prohibited.

Авторська колонка є відображенням суб’єктивної позиції автора. Редакція «Твого міста» не завжди поділяє думки, висловлені в колонках, та готова надати незгодним можливість аргументованої відповіді.

Підписуйтесь на наші соціальні мережі

Будьте в курсі останніх новин та ексклюзивного контенту. Слідкуйте за нами у соціальних мережах.

Коментарі

Поки що немає коментарів. Будьте першим, хто залишить свій відгук!

Читайте також

CityLife
Як жінкам шукати роботу і чи говорити про дітей на співбесіді
Жінку у всіх галузях життя, не зважаючи на емансипацію, і досі вважають жертвою.
Фото: Tim Gouw
Сертифікована HR-ка з досвідом, коуч ЕCF та засновниця «HR-Кав'ярня®» Анна Зайцева розповідає, як жінці шукати роботу та як боротися зі стереотипами. «Ви одружені? А діти є? Одна дитина? Якого віку? А другу, коли плануєте?» – з такого шквалу питань починалася моя співбесіда в далекому 2007 році, коли моєму синові ще не було і шести. Так, я одна з тих ненормальних мам, яка не планувала довго «сидіти в декреті», чим шокувала дорогу родину...
Софія Опацька: Українцям треба позбутися патерналізму і ставати відповідальними
Декан-засновниця Львівської бізнес-школи, проректорка УКУ, а також мама і дружина Софія Опацька у межах проєкту «Час жінок» розповіла Tvoemisto.tv про те, як стала тією, ким є, куди прямує та за яких умов може виїхати з України.
Фото надане Софією Опацькою
Що привело вас до створення Львівської бізнес-школи та до роботи в УКУ? Які події і люди на вас вплинули? Я навчалась у Львівському університеті на міжнародних економічних відносинах. Це був другий рік після відкриття спеціальності і ми з однокурсниками не зовсім розуміли, хто де буде далі професійно. Але у нас були дуже сильні групи: на іспитах ми не знали, хто отримає 4 бали, а не 5 – і таке оточення на мене вплинуло...
«Ти багато тринькаєш» або Чому кожна жінка має бути фінансово грамотною
В українських сім'ях часто не обговорюють тему фінансів, поки не починаються труднощі. Насправді цього можна уникнути.
Фото: unsplash
Навіть якщо ви не плануєте займатись бізнесом чи очолити глобальний інвестиційний фонд, основи фінансової грамотності стануть в нагоді для покращення щоденного життя і для виховання дітей. Олександра Грудзевич, тренерка фінансового успіху, засновниця і тренерка GOtraining.ua у межах проекту «Час жінок» наводить 5 причин, чому важливо подбати про свою фінансову грамотність...
CityLife
Чи існує різниця між чоловічим та жіночим лідерством
Є дієвий рецепт, як розвинути у собі лідерство. Він працює і для жінок, і для чоловіків.
Фото надала Наталія Бордун
Успішне лідерство містить три важливі складові й існує дієвий рецепт, як це розвивати в собі, - пише Наталя Бордун, багаторічна директорка Інституту лідерства та управління УКУ у межах проекту «Час жінок». Я часто розмовляю про лідерство із різними групами, приблизно третина таких зустрічей з молоддю. Останні два місяці мене майже у кожній групі питали про різницю між жіночим лідерством та чоловічим...

За підтримки:

Bosch Stiftung Logo

Розроблено:

Levprograming

За умови повного або часткового використання iнформацiї гіперпосилання на tvoemisto.tv є обов'язковим. Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен та інших відомостей несуть автори публікацій, а рекламної інформації — рекламодавці. Думка редакцiї може не збiгатися з думкою авторiв.

© 2026 "Твоє місто"