Поважайте свого керівника

Навіть якщо ви категорично не згідні зі своїм «босом», ставтесь до нього з повагою. Адже це людина, яка займає вищу посаду і несе відповідальність за компанію. Лише в такому разі ви можете розраховувати на повагу керівника до себе.

Не сперечайтесь публічно

Коли ви не згідні з рішенням керівника, то скажіть йому про це тет-а-тет. Обговорювати ваші розбіжності в поглядах з керівником серед колег — неетично. Іноді це суттєво підриває командний дух.

Висловлюйте свою думку у потрібний час

У розпалі суперечки вас навряд чи вислухають уважно. Розпочинайте розмову з керівником тоді, коли є час на те, аби обговорити проблему та зрозуміти її суть.

Не переходьте на особистості

Будуйте діалог так, аби вирішити проблему спільно з керівником, а не лише йому протистояти. Будьте об’єктивними і конструктивними, чітко пояснюйте причини своєї незгоди. Обов’язково запропонуйте альтернативні вирішення проблеми.

Переконайтесь, що керівник готовий до критики

Деякі керівники не сприймають вільнодумства, навіть якщо воно є максимально обґрунтованим і правильним за своєю суттю. Якщо ваш керівник саме такий – спробуйте зрозуміти його позицію або ж шукайте інше місце праці.

За матеріалами: nydmond.com.ua