У Львові розглядають можливість об'єднання першої та шостої міських поліклінік, про що «Твоє місто» вже писало раніше. Це пояснюють прагненням покращити якість медичних послуг, оптимізувати фінансові витрати та ефективно використовувати кадрові ресурси. Про це під час брифінгу 5 лютого повідомила керівниця управління охорони здоров’я Львівської міської ради Марта Матюшко, інформує «Твоє місто».

«Ми проаналізували всі аспекти діяльності першої та шостої міських поліклінік – юридичні, кадрові, фінансові. Цифри говорять самі за себе: якщо в інших міських поліклініках (№2, №4, №5) щороку надають у середньому 700 тисяч послуг, то у першій – лише 240 тисяч, у шостій – 460 тисяч. Фінансова ситуація також подібна: коли об’єднати доходи першої та шостої поліклінік, вони приблизно дорівнюватимуть бюджету однієї будь-якої міської поліклініки. Однак витрати на адміністративно-господарський персонал у них значно вищі, адже ці функції дублюються», – пояснює вона.

За її словами, через витрати ці поліклініки не можуть у повному обсязі інвестувати в розвиток та оновлення матеріально-технічної бази. Крім того, кадрова ситуація в обох закладах є складною. Близько 30% лікарів обох поліклінік – пенсійного віку, а молодь неохоче йде працювати в медичну сферу.

«Наприклад, у першій поліклініці на весь заклад є лише один хірург, і той працює як зовнішній сумісник на 0,5 ставки. Тобто немає в поліклініці ситуації, коли лікар-хірург працює повний робочий день: він працює або в першу зміну, або в другу.

І це також обмежує доступність населення до послуги. А коли ми об'єднаємо ці поліклініки, то фактично місця надання послуг їхніх об'єднається. І лікаря, який працює в шостій міській поліклініці, також можна поставити на певні години прийому з першої міської поліклініки на Руську вулицю», – додає Матюшко.

Читайте також: Поліклініку в центрі Львова, яка працює 80 років, можуть об'єднати з іншою? Що відомо

Чиновниця запевняє, що про скорочення персоналу не йдеться. Навпаки, лікарів можуть довантажити роботою, щоб ефективніше використовувати кадровий потенціал.

«Місця надання послуг залишаються. Працівники залишаються на своїх робочих місцях. Зміни стосуватимуться лише юридичного та фінансового об'єднання. Це допоможе покращити доступність послуг, оскільки лікарів, які нині працюють на 0,5 ставки, можна буде залучити до роботи на іншій локації. Крім того, є певні вимоги НСЗУ: вузькопрофільний спеціаліст має проводити щонайменше 10 консультацій на день. Тому ми будемо працювати над рівномірним розподілом навантаження», – пояснює вона.

За даними управління охорони здоров’я, у першій міській поліклініці уклали лише 36 тисяч декларацій із сімейними лікарями – це найнижчий показник серед міських поліклінік. При цьому оптимальне навантаження на одного сімейного лікаря має становити 1800 декларацій, тоді як 80% медиків у цих закладах працюють із меншим навантаженням.

Наразі ця ініціатива перебуває на етапі обговорення. Вже відбулися зустрічі з колективами першої та шостої поліклінік, під час яких працівникам пояснили суть реформи та вислухали їхні зауваження. Представники поліклінік також долучаться до робочої групи, яка детально напрацьовуватиме подальші кроки.

Анастасія Лаврук

Щоб отримувати актуальні й гарячі новини Львова та України, підписуйтеся на наш Instagram та Viber.

Трансляції важливих подій наживо і щотижневі відеопрограми – про актуальні львівські питання у «Темі тижня» та інтелектуальні розмови на загальноукраїнські теми у «Акцентах Твого міста» і публічні дискусії для спільного пошуку кращих рішень викликам громади міста – дивіться на нашому YouTube-каналі.