Українські компанії працюють над адаптацією робочих місць для ветеранів та людей з інвалідністю, проте більшість роботодавців досі не мають відповідних програм підтримки. Про це говорили під час HR-конференції Camp 2025, інформує «Твоє місто».

«Ветерани і люди з інвалідністю — це фокусна цільова аудиторія для кожної компанії. У нас є програма реінтеграції ветеранів, пропрацьовані процеси адаптації робочих місць, ми співпрацюємо з громадськими організаціями по найму ветеранів, підтримуємо лікування і протезування. Ми даємо людям, які не здаються, можливість кар'єрно реалізуватися», — зазначила Анастасія Левко, керівниця з розвитку бренду роботодавця Райффайзен Банку.

Читайте також: До 2050 року населення України може зменшитися до 25 млн: виклики для ринку праці

Вона наводить приклад Володимира, ветерана на протезі, який спочатку працював в інкасації, проте робота виявилася фізично заважкою. Тож згодом чоловік перекваліфікувався на економіста у касі перерахунку і тепер реалізує себе на новій посаді.

Наталія Теряхіна, спікерка компанії HRD Kernel додає, що в Україні нараховується понад 1,6 млн ветеранів, 885 тис. військовослужбовців ЗСУ і 121 тис. ветеранів із інвалідністю. Прогнозовано після війни ветеранів разом із членами їхніх сімей буде 5–6 млн осіб.

«Це не просто окрема категорія, це велика частина населення України, і якщо не працювати з цією аудиторією, компанії суттєво втрачають», — сказала вона.

За даними дослідження: 40% роботодавців готові брати ветеранів за рівних умов, 33% мають програми перекваліфікації, а 34% компаній не мають жодних механізмів підтримки.

Анастасія Лаврук

Щоб отримувати актуальні й гарячі новини Львова та України, підписуйтеся на наш Instagram та Viber.

Трансляції важливих подій наживо і щотижневі відеопрограми – про актуальні львівські питання у «Темі тижня» та інтелектуальні розмови на загальноукраїнські теми у «Акцентах Твого міста» і публічні дискусії для спільного пошуку кращих рішень викликам громади міста – дивіться на нашому YouTube-каналі.