Робота на канікулах: що потрібно знати про працевлаштування підлітків

Під час літніх канікул або у вільний від навчання час чимало львівських підлітків шукають можливість підзаробити та отримати перший професійний досвід. Водночас робота неповнолітніх має чіткі законодавчі обмеження. У Львівській обласній державній адміністрації з посиланням на Держпраці нагадали про головні права, гарантії та обмеження для працівників віком до 18 років.

Офіційне оформлення та медогляд

Перше і найголовніше правило — обов'язкове укладення трудового договору. У мирний час письмова форма є незамінною, а випробувальний термін для неповнолітніх встановлювати заборонено.

Окрім цього:

Медичний контроль: Перед прийняттям на роботу підлітки мають пройти обов’язковий попередній медогляд. Надалі його потрібно проходити щороку — аж до досягнення 21 року.

Безпека: Роботодавець зобов'язаний провести інструктажі з охорони праці та, за потреби, безкоштовно забезпечити юного працівника спецодягом.

Скільки годин дозволено працювати

Тривалість робочого тижня для молоді чітко врегульована і залежить від віку та сезону:

Для підлітків 14–15 років (працевлаштування дозволене виключно за згодою батьків): до 24 годин на тиждень під час канікул та до 12 годин — протягом навчального року.

Для молоді 16–18 років: до 36 годин на тиждень (як у вільний від навчання час, так і на канікулах).

Жодних нічних змін та важкої праці

Законодавство суворо забороняє залучати неповнолітніх до:

нічних та надурочних робіт;

праці у вихідні дні;

підземних або важких робіт із шкідливими й небезпечними умовами;

підйому та перенесення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Зарплата, відпустки та захист від звільнення

Заробітна плата підліткам виплачується за погодинною або відрядною формою і за жодних умов не може бути нижчою за державний мінімум.

Також неповнолітні працівники мають право на повноцінну щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, яку вони можуть взяти у будь-який зручний для себе час.

Звільнити підлітка з ініціативи роботодавця — задача із зірочкою. Це можливо лише за умови офіційного погодження із службою у справах дітей. Водночас розірвати трудовий договір можуть самі батьки або опікуни, якщо вважають, що робота загрожує здоров’ю чи порушує законні інтереси дитини.

Читайте також:

Нагадаємо, Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.