З 11 березня 2016 року в Україні набрав чинності наказ Мінсоцполітики, який регулює механізм накладення штрафів уповноваженими посадовими особами Державної служби України з питань праці за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

«Нагадуємо, що раніше Уряд збільшив відповідальність суб’єктів господарювання та роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати «у конвертах». Однак, до цього часу не було чіткого механізму щодо накладання штрафних санкцій. Відтак, зараз, окрім адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення законодавства про працю, яку несуть посадові особи, застосовуються також фінансові санкції і до підприємства», - розповіли у відділі праці департаменту економічної політики ЛМР.

Зазначені санкції стягуються Головним управлінням Держпраці у Львівській області.

Тому, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у випадку:

1) 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (з 01.01.2016 – 41 340 грн., з 01.05.2016 – 43 500 грн.) за:

- допуск до роботи без оформлення трудового договору

- оформлення працівника на неповний робочий час (у разі фактичної роботи повний робочий час)

- виплату зарплати без нарахування та сплати ЄСВ.

2) 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (з 01.01.2016 – 4 134 грн., з 01.05.2016 – 4 350 грн.) за:

- порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць

- виплату їх не в повному обсязі

3) 10-кратному розмірі мінімальної зарплати (з 01.01.2016 – 13 780 грн., з 01.05.2016 – 14 500 грн.) за:

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

4) розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01. 2016 – 1 378 грн., з 01.05.2016 – 1 450 грн.) за:

- порушення інших вимог трудового законодавства

Опублікувала Мар’яна Федина