Реформа зарплат для вчителів знову під питанням. Освітній комітет Верховної Ради визнав роботу Міністерства освіти і науки України незадовільною і встановив новий крайній термін для подання узгодженої концепції — 22 квітня. Як повідомив голова комітету Сергій Бабак, законопроєкт, який мав би бути готовий ще до кінця першого кварталу, досі не внесений до парламенту, пише "Освіторія".
Ще у січні та березні депутати закликали МОН прискорити роботу міжвідомчої групи, але станом на 1 квітня комітет жодних результатів не отримав.
Що планували спочатку
Раніше влада домовилася підняти зарплати вчителям до рівня 2,5 мінімальних із реформою системи надбавок. Для цього у бюджеті передбачили додаткові 4,6 млрд грн. Нова модель мала запрацювати разом із другим етапом підвищення — на 20% із 1 вересня 2026 року.
Але через затримки в підготовці документів реалізація реформи опинилася під сумнівом. Навіть якщо рішення ухвалять терміново, навряд чи зміни почнуть діяти під час літніх канікул.
Що пропонує МОН
Міністерство освіти заявляє, що працює над поетапним підвищенням зарплат і запропонувало комітету такий механізм:
підвищення посадових окладів на 20% із вересня 2026 року;
інтеграція частини надбавок у базовий оклад, щоб зарплата стала більш гарантованою;
можливе виведення педагогів із Єдиної тарифної сітки, щоб не залежати від загальних бюджетних правил для всіх держслужбовців.
Чиьайте також: Калькулятор зарплати. Вчителі можуть порахувати, яка у них має бути зарплата після підвищення.
Надбавки у посадовий оклад
МОН пропонує включити до окладу:
надбавку за престижність праці, щоб вона була гарантованою для всіх;
доплату за складні умови: базові 2000 грн для всіх вчителів та додаткові 2000 грн для тих, хто працює у прифронтових і прикордонних громадах.
Таким чином зарплата стане більш передбачуваною і стабільною, а для вчителів у складних умовах залишиться додаткова підтримка.
Що буде далі
Освітній комітет зобов’язав МОН невідкладно запустити роботу міжвідомчої групи та повторно розгляне питання 29 квітня. Міністерство допускає, що нову модель оплати праці можуть відкласти до 2027 року.
