Учасниками дослідження стали 15 компаній, котрі працюють в Західній Україні більше п`яти років, 10 з них – у Львівській області. Лише 27% компаній, серед яких є представники легкої та харчової промисловості, виробники електроніки та пакувальних матеріалів, планують скорочення чисельності персоналу, інші планують розширювати штат. 87 % учасників дослідження є компаніями з іноземним капіталом. Такими є результати дослідження, що його зробила та оприлюднила Львівська консалтингова група.

Упродовж 2016 року всі компанії переглянули рівень оплати праці для всіх працівників. 47% компаній переглядають зарплату частіше, ніж два рази на рік.

Порівняно з минулим роком, середня базова зарплата в гривнях керівників на виробництві зросла на 25%-30%, зарплата спеціалістів – на 20-25%, середня базова зарплата кваліфікованих робітників зросла на 15 %-25 %, а робітників без кваліфікації –на 30 %. Підставами для збільшення зарплати є офіційний рівень інфляції, власний аналіз компанії, індивідуальні досягнення працівника.

Сьогодні фахівці, які мають досвід роботи понад 3 роки, в середньому отримують таку зарплату: 33600-38700 грн – керівник виробництва, 7650-10300 грн – інженер- технолог, 7500 - 8200 грн – бухгалтер, 5800- 8500 грн – механік, 4400-5800 грн - складальник/оператор на лінії.

Порівняння середньої місячної зарплати (медіани) (в $) вищої управлінської ланки виробничих підприємств Західного регіону України

З січня до квітня 2017 року 67% компаній мають намір переглянути рівень оплати.

У середньому базові зарплати зростуть на 10 %-30% порівняно з даними станом на нині, наприклад, для менеджерів на 10%-15%, спеціалістів 12%-18%, а для робітників на 17% - 30%.

Порівняно з минулим роком, незначною мірою збільшилась кількість компаній, які виплачують своїм працівникам премії, зараз це – 73%. Саме преміальні в 2017 році будуть становити не менше 50% загальної компенсації робітникам та технічному персоналу на виробництві та 18%-25% загальної компенсації спеціалістам та керівникам невиробничої сфери. Робітників та працівників середньої ланки заохочують щомісяця, а ось керівників – один раз на квартал, або й один раз на рік.

Довідка:

Львівська консалтингова група проводить таке дослідження всьоме. Цього року дослідження відбувалося з 7 вересня до 14 жовтня 2016 року. Взяли участь підприємства Львівської, Івано-Франківської, Закарпатської та Волинської областей, які працюють уже тривалий час. Більшість компаній є підприємствами з іноземним капіталом. Кількість працівників коливається від 100 до 500, проте 34% опитаних компаній мають чисельність від 500 до кількох тисяч працівників. Інформація подана в розрізі західного регіону, Львівської області та автомобільної галузі. Докладнішу інформацію можна отримати, звернувшись до Львівської консалтингової групи:

+38 032 297 19 03

+38 050 370 13 16

[email protected] www.lvivconsult.com