Законом розширено перелік категорій громадян, для яких не встановлюється випробування при прийомі на роботу.

Випробування не встановлюється

• для осіб, обраних на посаду;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• самотніх матерів, що мають дитину до 14 років або дитину-інваліда;
• осіб, з якими укладається трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Читайте також: Скільки отримують львів’яни? Статистика заробітної плати в області

Крім того, законом визначено, що до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

У пояснювальній записці до законопроекту зазначається, що таким чином роботодавці припинять зловживати своїм становищем та не відмовлятимуть у наданні роботи кандидатам на посаду, які відмовились від проходження випробуваня.

Читайте також: Яку професію обрати: топ найпрестижніших в Україні

Також передбачено, що у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

За інформацією: tsn.ua, unian.ua

Опублікувала Мар’яна Федина