Петро Федунець прийшов у "Галицьку Свіжину" у 2019 році після повернення з-за кордону. До цього він працював на виробництві, тож добре розумів специфіку роботи руками і не боявся починати з базових позицій.
У компанію він прийшов на виробництво — на позицію заготівельника. Робота була інтенсивною: підготовка продукції, робота з м’ясом, різні процеси, які потребували швидкості та точності.
Вже за кілька днів він повністю включився в процес і освоїв основні задачі. Але через зміни в команді його перевели на іншу роль — у період ковіду він працював в охороні на гуртівні, контролюючи потік клієнтів і дотримання обмежень. Згодом він перейшов у продажі — і це стало новим викликом.
Робота продавцем була для нього абсолютно новою. Потрібно було вивчити асортимент, коди продукції, процеси замовлення і викладки. Початок був непростим, колеги сумнівалися, чи він впорається. Але вже за 1–2 місяці він повністю освоїв роботу і почав працювати на рівні досвідчених працівників. Загалом у ролі продавця Петро пропрацював понад два роки. Наступним кроком стала позиція адміністратора гуртівні. Найскладнішим тут був не обсяг роботи, а зміна ролі в команді.
З часом він адаптувався до нової відповідальності, налагодив комунікацію і почав рухатися далі. Поступово йому почали довіряти більше: спочатку один магазин, потім кілька і так він перейшов на позицію територіального менеджера.
Важливою була і підтримка керівників: у складних ситуаціях завжди можна було отримати допомогу і знайти рішення. Для тих, хто приходить у компанію на стартові позиції, Петро має просту і дуже практичну пораду: працювати якісно, відповідально і не ставитися до роботи формально. Він переконаний: якщо людина викладається на 100% і не байдужа до результату, це завжди помітно і рано чи пізно дає можливості для росту. Також важливо зберігати позитивне ставлення до роботи і сприймати її як частину свого розвитку, а не лише обов’язок.
"Галицька Свіжина" — це місце, де є підтримка, розуміння і довіра. Саме ці речі, на його думку, формують сильну команду і дозволяють людям рости всередині компанії.
У компанії багато керівників виросли всередині. І ця історія — одна з них. Якщо хочете рости та розвиватись разом із нами — заповнюйте форму нижче:
